DIRITTO DEL LAVORO. PERSONE. SOLUZIONI.
Dalla tua parte,
nel mondo del lavoro.
Lo Studio Legale Miranda assiste lavoratori e aziende in tutte le questioni di diritto del lavoro, con competenza, esperienza e un approccio concreto.
Esperienza ultratrentennale
Specializzazione nel diritto del lavoro
Tutela di lavoratori e aziende
Soluzioni concrete e personalizzate
CHI SIAMO
Competenza, esperienza
e un unico obiettivo:
tutelare i tuoi diritti.
Lo Studio Legale Miranda da oltre trent’anni è punto di riferimento nel diritto del lavoro, offrendo assistenza qualificata a lavoratori, dirigenti, quadri e aziende, sia in fase stragiudiziale che in ambito contenzioso.
AREE DI COMPETENZA
Soluzioni per ogni esigenza
in materia di diritto del lavoro.
Licenziamenti e procedure disciplinari
Mobbing e demansionamento
Contratti di lavoro
Retribuzioni e differenze retributive
Tutela della maternità e paternità
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Previdenza e assistenza
Trasferimenti e distacchi
Dirigenti, quadri e alte professionalità
Lavoro pubblico e pubblico impiego
Vertenze individuali e collettive
Consulenza per aziende
IL NOSTRO TEAM
Un team di avvocati
dedicato al diritto del lavoro.
Professionalità, aggiornamento costante e un approccio orientato alla soluzione, per offrire assistenza concreta e su misura.
I NOSTRI PUNTI DI FORZA
Perché affidarsi a noi.
Ascolto e attenzione
Strategia personalizzata
Competenza specialistica
Risultati concreti
DOMANDE FREQUENTI
Le risposte
alle domande più comuni.
Abbiamo raccolto le risposte ai dubbi più frequenti in materia di diritto del lavoro.
Quando un licenziamento è considerato illegittimo?
Un licenziamento può essere contestato quando non rispetta i presupposti o le procedure previsti dalla legge. La valutazione dipende dal rapporto di lavoro e dalle circostanze del caso. Contatta lo studio per esaminare la documentazione.
Ho diritto alla NASpI in caso di dimissioni?
Di regola le dimissioni volontarie non danno accesso alla NASpI, ma esistono eccezioni, tra cui le dimissioni per giusta causa e alcune ipotesi previste dalla legge. Occorre verificare i requisiti e la situazione concreta.
Cosa si intende per mobbing sul lavoro?
Il termine indica una serie di condotte vessatorie sul lavoro che devono essere valutate nel loro insieme. Per comprendere la tutela applicabile occorre ricostruire gli episodi e raccogliere la documentazione disponibile.
Quali sono i termini per impugnare un licenziamento?
Sono previsti termini precisi e ulteriori adempimenti, che devono essere verificati in relazione al caso concreto. È opportuno rivolgersi tempestivamente a un professionista dopo aver ricevuto la comunicazione di licenziamento.
LE RECENSIONI
Cosa dicono di noi.
La fiducia dei nostri clienti è il nostro miglior risultato. Leggi le recensioni su Google.
HAI BISOGNO DI UNA CONSULENZA?
Parla con i nostri avvocati.
Siamo a tua disposizione per valutare la tua situazione e trovare la soluzione più adatta.